【北京美发学校分享】【招聘员工渠道】

北京沙宣美发学校与您分享：【招聘员工渠道】

人力缺三是发廊长久存在的问题，以往传统发库的做法是一且缺人就在店门口贴上招工红纸条，这在过去也许还能发挥一些效用，但在目前却不太行的通。原因是市场供需失调，换而言之是缺人的发廊太多，从业人员太少，加上门口的广告效应非常有限，因此，很难招到人手，即使有人来应征，素质怎样也不确定，真正能力好、合格的发型师多半是被挖角或经人介绍换工作，不可能会到马路上去找工作。

实际上，店门口贴上招工红纸条并非唯一的方法， 也不是最理想的做法。

(一)媒体:报纸、电视台

利用现代媒体:当地报纸、电视等是一个不错的选择。可以在当地选择一个发行量大的非官方报纸发布招聘信息，最好能够覆盖全省的，因为发廊的员工往往大多是来自于较底层的一些县市、村镇。如果发廊在一些不大城市，或者在一些县城，那么可以一些当地的电视台去打广告，因为这些地方当地电视台的广告费用不高，发廊应该承受得起。

(二) 美发职业学校

现在的美发学校越来越多，也越来越健全，通过美发学校来招聘员工是非常好的渠道，而且从美发学校出来的员工已有了基本的美发知识，不用从头开始培训，这样一来，也节省了相当多的培训成本。

(三)亲友、顾客推荐

发动自己的亲友、身边的朋友、甚至老顾客的关系，发布招聘消息，通常效率很高，效果也不错。而且经由亲友、朋友、熟人介绍的员工，往往知根知底，在以后的管理上也相对比较容易。

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