【北京美发培训学校分享】【培养新发型师的要领】

北京沙宣美发培训学校与您分享：【培养新发型师的要领】

员工在有目标以后，其学习意愿度最高。所以员工在正式升级为发型师之前的学习意愿最强烈。

主管如果能好好把握这样的心态，那么对建立主管的权威，或是对发型师本身的职业生涯规划，都能好好引导。

那么，应该如何引导呢?主管记得要把握一条原则: 当他不会时，就要教会他，至于其品质好不好的问题，则在现场站在顾客的立场去要求，而且不要只凭是非去批评他，而是要告诉他为什么，让他了解前因后果的关系，以循循善诱的方式引导。

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