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各种工资制度与福利政策

来源：北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校点击量：3430 发布时间：2013/2/6 14:40:24

Tag: 美容, 管理, 制度, 工资, 销售, 员工,

②提成工资制

适用对象：承担产品销售/营销任务的员工

工资总额=(岗位工资+绩效工资)×调整系数+销售提成奖+附加工资

③结构工资制

适用对象：中基层管理人员、职能人员、生产管理人员、生产技术人员、后勤管理人员以及工作难以量化的生产操作工人。

工资总额=岗位+工资绩效+年度奖金+附加工资

④计时/计件工资制

适用对象：工作结果能够量化且工作量波动幅度较大的操作工人。

工资总额=岗位工资×调整系数+计时/计件工资+年底奖金+附加工资

⑤固定工资制

适用对象：工作量均衡的生产操作工人及后勤服务工人

工资总额=岗位工资+年底奖金+附加工资

试用期工资标准

人才特定区员工及离退休人员薪酬参阅相关规定。

各单位高层管理人员薪酬规定参阅公司相关的制度文件

·福利政策

住房

未婚员工公司负责安排宿舍，宿舍租金按公司相应规定执行。

员工可根据本单位相关制度享受住房补助等福利待遇。

保险

员工保险指按地方和公司相关规定投保的险种，如养老保险、事业保险、生育保险和基本医疗保险等，在每月收入中予以扣除。

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