北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校 北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校
网站首页 学校简介 学校环境
课程设置
作品欣赏
学校动态
优秀学员
视频中心
在线报名
联系我们
技术专栏
美发技术
化妆技术
美甲技术
美容技术
经营管理
北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校
联系方式
北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校
北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校|课程设置
北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校|课程设置
优秀学员
 
美发技术 当前位置:首页 >> 技术专栏 >> 美发技术  

薪酬公平是最好的激励

来源:北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校   点击量:3756   发布时间:2013/4/6 9:32:08   
Tag: 美发, 发廊, 员工, 管理,
现代发廊的领导者应该用公平的薪酬取得员工信任,激励他们为发廊的发展而努力工作。
当员工为发廊努力工作,作出巨大贡献时,不论他是发廊的骨干,还是一般员工,不管他资格的深浅,应一律平等对待。
对于在同一个部门工作的员工,如果他们为发廊作出的贡献大小相同,且其他因素也相近,那么就应该付给他们相同或相近的薪酬。这样,员工才不会抱怨发廊的薪酬制度不公平,才不至于影响土气。
奖金是手段、激励是目的
在管理过程中,奖金发放的目的就是激励。应不应当对员工进行奖励、如何进行奖励都必须围绕激励的效果进行考虑。
奖金的确定绝不是发廊老板拍脑袋拍出来的,更不是根据关系的亲疏远近而定的,而是要以员工的绩效考核为依据,综合参考各方面的心理反应,以达到激励的目的,当然奖金作为一种激励工具就有运用得是否恰当的问题,这其中涉及技巧问题。按一般的说法,随着工作经验的增加,工作效率相应提高,因而奖金所得相应增加。
惩教结合原则
惩罚本身不是目的而是手段。既然教育帮助人是目的,那么,我们实施惩罚时,就必须做到二者的有机结合。就是说,惩罚就必须与教育结合起来。单纯的惩罚很难完全改变被罚者不良行为和错误思想,甚至会适得其反,进一步将其推向错误的方向,即所谓“逆反”现象。
任何惩罚都不会像奖励那样,给人们带来兴奋愉悦的心情,受罚者必然会羞愧、烦恼。这时,他们最希望有人予以思想上的解惑。尤其上进心很强、因过失而受罚者,心理的不平衡则更甚。如果不能及时解决其不能自我排解的疙瘩,就可能出现过激行为。所以,实行惩教结合原则,要求人们把惩罚前、惩罚中、惩罚后的工作,作为一个完整过程。
 防微杜渐原则
古人常说:“勿以人善而不为,勿以小恶而为之。”人的微小善举,不一定要给予正式的奖励;然而人的微小的恶行,却不能不给予某种形式的惩罚。因为人的社会行为的不当或过失,一般总有量的积累过程,能将问题解决在萌芽状态,而不是等问题堆积如山。所以,优秀的发廊管理者,总能做到未雨绸缪,在部属滑向泥坑前,及时设立“禁止通行”的黄牌,或者对初犯者予以适当的批评、惩责,以免将来病重时下猛药。
 
上一条:成功加盟者要具有一定的管理经验
下一条:以钱为本式的激励(不恰当的激励方式一)
推荐信息
[美发技术] ·【北京美发培训学校分享】【浅棕色...
[美发技术] ·【美发技巧】烫发的基面处理之基面...
[美发技术] ·美发师的仪态及相关要求
[美发技术] ·【北京美发学校分享】【蓝黑色的头...
[美发技术] ·【北京美发学校分享】【纤细纹理柔...
[美发技术] ·【美发培训学校分享】【清末明初钿...
[美发技术] ·【美容美发学校分享】【花式发髻配...
[美发技术] ·【北京美发培训学校分享】【中型头...
 
热门信息
[美发技术] ·【北京美发培训学校分享】染膏的种...
[美发技术] ·【北京美发学校分享】【40款爱复...
[美发技术] · 【北京美发学校分享】【长黑发的...
[美发技术] ·【北京美发培训学校分享】【快速短...
[美发技术] ·【北京美发学校分享】【紧密缠绕的...
[美发技术] ·美业匠人匠心书写大美中国
[美发技术] ·【美发培训学校分享】私人专属焕彩...
[美发技术] ·【北京美发学校分享】【烫染专门店...
北京美发学校 | 北京美容学校 | 北京美甲学校 | 北京化妆学校 | 北京美发培训 | 北京美容培训 | 北京美甲培训
版权所有 © 北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校   京ICP备09017211号-1  xml网站地图
学校地址:北京市西城区宣武门外大街28号富卓大厦四层 电话:010-63016699 63026699
乘地铁:2号线或4号线到宣武门站下车,东南出口往南沃尔玛购物广场旁;
北京站:2号线到宣武门站东南出口往南沃尔玛购物广场旁;北京西站:北广场特14路或南广场109路到校场口站下车;
北京南站:乘4号线地铁到宣武门站东南出口往南沃尔玛购物广场旁或乘102路电车到校场口下车即是。
北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校