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重才轻德式的激励(不恰当的激励方式二)

来源:北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校   点击量:3567   发布时间:2013/4/8 14:19:42   
Tag: 美发, 发廊, 管理,
发廊管理常涉及“怎样选人”的问题。只有选好才,才能激好才。德才兼备是选人的核心。对德才兼备的人进行激励才是正确的、有利于发廊的发展。反之,“重才轻德”就是员工激励的误区,这种激励最终将有损于发廊的利益。
德才兼备,就是说作为一个合格的人才,既要具备一定的道德品质的修养;又要具备一定的业务素质,即具有较强的才干和专业知识的修养。重才轻德,可能使某些心术不正,颇有歪才的人得到重用,给发廊带来损害。
在发廊的管理激励中,启用无德有才者得慎之又慎,不到万不得已,千万别用。希望我们的管理者,不要因一念之差,而留一生之憾。
人的品德与正直其本身并不一定能成什么事,但是一个人品德与正直方面如果有缺点,则足以败事。所以人在这一方面的缺点不能仅只视为绩效的限制。有这种缺点的人,应该没有资格被启用。
 
上一条:以钱为本式的激励(不恰当的激励方式一)
下一条:墨守成规式的激励(不恰当的激励方式三)
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