谁不需要好人才,但优秀的人才并不多见,使人都很平凡,只有一些最起码的能力。因此,唯一的办法就是——训练他们。
以前有很多人向伯乐讨教辨别马的方法,伯乐对自己喜欢的人,就教他鉴定驽马的方法,而对讨厌的人,只教他如何鉴定名马。因为名马少有,驽马过多,所以鉴别驽马较为有用。由此可见,优秀人才是可遇不可求的。
因此,不要将你的标准订的太高,否则你将永远活在失望之中。下列几类人物,是我认为较差的,将他列出来,公各位读者做个参考。
1、 请假过多或者过于懒散的人。
2、 撒谎,喜欢揩油的人
3、 缺乏理解力的人
4、 脾气暴躁的人
除此之外,对一些在某种程度上的小缺点,是可以原谅的,例如:有些任性或者粗俗、喜欢占小便宜等
等,对这些小缺点,作老板的只要稍微指正一下,还是可以改进的。
不要执迷于寻求人才,要尽量使用眼前的凡才,好好加以锻炼,只要你花了心力,相信有一天,他们
也会超群绝伦的。
走出误区,回头看一看自己的员工,你会发现他们也有意想不到的长处。
有一家大型综合项目美容院开张之前招来一批员工,有初中毕业,有高中毕业,还有小学毕业在家里感农活,是朋友带出来的。有漂亮的,有难看的,可当时难招工,不得已统统留下,请来外地讲师进行培训。这位讲师以员工相貌定岗,漂亮的学美容护理,普通的学洗头,其他的学浴足、厨房、洗毛巾。从表面上看来讲师好像是鄙视形象不漂亮的人,但是通过素质。接待、顾客心理、项目需要的课程培训之后个个都能胜任工作。 |