有少数老板,对金钱---物质鼓励的威信深信不疑,既然“有钱能使鬼推磨”,何况是自己的员工呢?因此,他们世代精神鼓励可有可无,甚至不屑一顾,“现在都什么年代了,还搞精神鼓励——表扬、戴红花、生产标兵那一套!”这就是他们的想法。
这样的老板,显然是过分强调了物质鼓励——即金钱鼓励的作用,走上了极端,是绝对行不通的!
在不少人的幻想中,金钱是万能的。每当他觉得孤弱无力,觉得受到伤害和委屈,就幻想用金钱来弥补。这种情况在西方世界就是屡见不鲜的,因为他的社会就是一个金钱和利益交换的社会。
当然金钱虽然是万能的,但金钱不能买到一切,在涉及到感情、自尊、平等和自由的紧要关头,不愿为五斗米折腰的人大有人在。但是,在一般情况下,作为社会经济交往中的一种可供选择的替代方式,一旦铸成无可挽回的损失,用钱弥补就成了无可非议的选择。比如,为保险金自愿去送命的人不多,但是一旦飞机失事,接受人寿保险公司的赔偿是人们普遍接受的事实。从保障社会安定和人们基本权利的角度出发,经济纠纷可用金钱解决,许多人事纠纷,也几乎没有例外地选择失理的一方用金钱解决,许多民事纠纷,也几乎没有例外地选择失理的一方用金钱弥补另一方的损失。这一方法适合于今天人们的管理原则。
中国人大多数相信“义大于利”的传统美德,倘若你的一部分员工也是如此,那么,你的无知鼓励就非万能,甚至某些赤裸裸的做法会让他们产生反感。
换句话说。金钱不是万能的,精神鼓励在员工中产生的力量,有时甚至比物质鼓励更加有效,更长久,更深入人心。 |