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管理者需要学会把功劳让给员工

来源：北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校点击量：3497 发布时间：2013/5/30 10:46:19

Tag: 美容, 员工,

身为老板有必要将自己的功劳让给员工。或许你会认为这样损失太大不愿意。但若本身实力雄厚，足以建功立业，即使想吃亏也是不太可能的。

某一民族视富有者施惠贫穷者乃天经地义之事。不仅如此，据说施惠的富有者还必须感谢受惠的贫困者“因为你才使我有机会做善事。”“我之所以能够施惠是托您的福。谢谢。”在宗教上，他们深信此“施惠”的行为可以得到神的庇佑。因此，施惠者必须对给予自己机会的人——贫困者，保持感谢的心。

这想法不太容易被我们接受，不过，仔细思考之后，你会发现并毫无道理。虽然在层次上有细微的差异，但是老板合格员工之间不存在者类似的关系吗？

当你将功劳让给员工时，切勿要求私下报恩，或者摆出威风凛凛的态度。因为员工可能会因此闹别扭、发脾气，甚至感到自尊心受损，进而采取反抗行为。如此一来，反而得不尝试。

你应该心甘情愿地包功劳让给员工，并且对其表达感谢之意。换言之，你该换个角度，由于你身在一个可以使你“施惠”的公司，并且拥有值得你“想让”的员工，才能让你尝到了满足的滋味，这一切都是值得感恩的。

如果你能持有这种心态，相信你所得到喜悦。而在如此充满和谐气氛的公司里，老板与员工也绝不会发生摩擦。

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