在普通员工的心目中，一个虚幻若谷的老板，才是一个值得敬重的大人物，是企业中一个不可缺少的重要人物。
追求显要的意愿和害怕不成功的恐惧是每个人前进的动力，你可以轻而易举地利用这个事实为自己赢得卓越的驾驭别人的能力，能使你的每个员工成为一个重要的人物，他们就能按照你的要求完成一切工作。如果你运用了下面的几种技巧，你就能成为一个真正的重要人物。
A 全心全意关切员工，不伤害员工，与员工和睦相处，并不是一件难做的事情。
B 鼓励员工谈论自己和他感兴趣的事情，这样就能表现出你是多么的看中他；
C 通过让每个员工都知道你是需要他的，来满足他们各自的愿望；
D 记住员工的名字，不要拿他的名字开玩笑，更不可诋毁他的名字。须知，名字对于员工是很重要的，也是很有价值的。
E 对员工不可以想当然，这样做很容易得罪他从而失去他的友谊，严重时还可能成为你的敌人。
如果你想获得驾驭同你打交道的每个人的无限能力，你要想办法使他们感觉到自己很总要。利用你能想象出的一切办法抬举他，其中最好的办法就是表扬。要记住表扬是一种释放能量的过程，它能起到能源的作用。你表扬了一个人，他就会情不自禁地信任你，他就会自动滴去做你想让他做的事情，这也就是你梦寐以求能驾驭人的无限能力。妨贤嫉能的老板喜欢随意批评、贬低一个人；而虚怀若谷的老板则想方设法抬举一个人，表扬一个人——差距，就是这么大，也就是这么小。 |
