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美容院管理切忌吹毛求疵

来源：北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校点击量：3207 发布时间：2013/6/8 9:36:14

Tag: 美容, 管理, 美容师, 美发师,

有一类专门挑员工缺点和错误的老板，又可称为吹毛求疵的老板，他们自己未必十全十美，却要求员工十全十美。他们似乎有一种用员工的错误来证明自己的眼光，通过挑剔员工的错误中取得权利的满足，这一类的老板，绝不正常！

说实话，若非生活所迫，不会有一个能容忍老板的这种近乎变态的行为，其结果要么是走人，要么是明哲保身，总而言之对企业不利！特别在美容这个行业、美容师、美发师都很容易找到新的工作，碰到这种老板，都会当成辞职的最佳理由。

“金无赤足，人无常人”。十全十美的人在现实生活中时很难找到的，一般来说，识人之短容易，识人之长，能说人好话并非易事。作为老板，即使要以求贤若渴的态度，对人从大处着眼，从长处着眼，看人的本质、主流。松下幸之助说：“用人就是要用他的优点，必须尽量发掘员工的优点。当然，发现了缺点之后，也应该马上纠正，以气氛之心血发掘优点，用三分心思去挑剔缺点，就可以达到善用人才的目的。”

现代社会，专业分工日趋复杂，不要说古代的“通才”早已不存在。就是在某一领域也难以找到一位“万事大吉”，因此，对老板来说，最好的办法即使人尽其才，这就要求老板能够对人才避短用长。

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