北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校 北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校
网站首页 学校简介 学校环境
课程设置
作品欣赏
学校动态
优秀学员
视频中心
在线报名
联系我们
技术专栏
美发技术
化妆技术
美甲技术
美容技术
经营管理
北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校
联系方式
北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校
北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校|课程设置
北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校|课程设置
优秀学员
 
经营管理 当前位置:首页 >> 技术专栏 >> 经营管理  

美容学校管理知识:进行人力资源诊断要坚持四大原则

来源:北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校   点击量:3690   发布时间:2013/7/25 11:20:15   
Tag: 美容, 管理,
1.        科学性。就是要求对人力资源管理的诊断符合主管反映客观的原则。美容企业的特殊性决定了人以及在企业中体现的人情味因素在企业中起着举足轻重的作用。这个更容易使我们在人力资源管理诊断方面犯主观臆断的错误。因此,科学性是企业人力资源管理诊断的第一要义。
2.        及时性。一旦企业人力资源管理出现问题,势必影响企业服务质量及内部管理质量,危及企业的知名度和美誉度,最终削弱竞争力,减少企业的市场份额。并且,其负面影响产生的连锁反应周期长。因此,诊断者必须及时进行人力资源管理诊断,及时发现问题,及实地解决问题。否则,一部落后,便会处处被动,差之毫厘,失之千里。
3.        针对性。人力资源管理是一个牵一发而动全身的系统工程,一旦某一环节出现问题,势必影响其他各个环节,这就是给诊断带来麻烦。所以,对人力资源管理诊断必须抓住病因,抓主要矛盾,这就是我们常说的“对症下药”或先人所说的“要有所作为有所不为”
1、   宽容性。宽容性原则是人力资源管理诊断要注意原则。他要求在诊断之时“得饶人处且饶人”。员工或领导犯了错误,可以吸取教训并加以改正,而企业管理的战略方针、企业组织系统等一旦出现问题,就必须重新更改;部分人员的暂时性不适应或不胜任,可以通过锻炼和培训主见胜任工作。当然,这种宽容是有限度的,这就要求诊断者把握这个度。 
 
上一条:企业文化的建设与变革
下一条:经营管理课堂:人力资源诊断要把握四大要点
推荐信息
[经营管理] ·換了店長就能让店起死回升嗎?
[经营管理] ·如何平息顾客的不满?(1)
[经营管理] ·没有激励就没有管理
[经营管理] ·推销的语言技巧(1)
[经营管理] ·知己知彼,百战不殆
[经营管理] ·与员工沟通时的注意事项
[经营管理] ·应对各种推托之词
[经营管理] ·如何面对员工的离职
 
热门信息
[经营管理] ·面做挫折 你如何应对
[经营管理] ·顾客抱怨价格太贵
[经营管理] ·人力资源管理 - 职场中成熟情感...
[经营管理] ·员工的六大责任
[经营管理] ·如何处理顾客的投诉(1)
[经营管理] ·专业销售的七个阶段
[经营管理] ·初次见面的顾客,如何立即获得他的...
[经营管理] ·销售话术的注意事项
北京美发学校 | 北京美容学校 | 北京美甲学校 | 北京化妆学校 | 北京美发培训 | 北京美容培训 | 北京美甲培训
版权所有 © 北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校   京ICP备09017211号-1  xml网站地图
学校地址:北京市西城区宣武门外大街28号富卓大厦四层 电话:010-63016699 63026699
乘地铁:2号线或4号线到宣武门站下车,东南出口往南沃尔玛购物广场旁;
北京站:2号线到宣武门站东南出口往南沃尔玛购物广场旁;北京西站:北广场特14路或南广场109路到校场口站下车;
北京南站:乘4号线地铁到宣武门站东南出口往南沃尔玛购物广场旁或乘102路电车到校场口下车即是。
北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校