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培训师的选择与培训诊断

来源：北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校点击量：3610 发布时间：2013/7/26 11:33:49

Tag: 美容, 管理, 员工,

1、根据决定培训师水平高低的三个维度；知识和经验、培训技能、个人魅力、可以将培训师分为八种类型：卓越型培训师、专业型培训师、技巧型培训时、演讲型培训师、肤浅型培训师、讲师型培训师、敏感型培训师、弱型培训师。企业聘请的是那种类型的培训师？是否错误地聘请了肤浅型培训师，讲师型培训师或敏感型培训师，尤其是弱型培训师？

2、是否对聘请的培训师有所了解？他受过什么教育？有什么经验？从事过什么工作？主持过什么培训？是否在培训师做了一次失败培训尝试之后在聘请？培训师是否有其他的培训风格与培训大纲？

3、是从内部培训培训师，还是在外部寻找培训师？企业外部培训师的途径是从各种培训班和高校引进，经熟人介绍和专业协会介绍？还是通过培训公司推荐或其他途径？企业是够有必要在内部培养培训师？

4、员工对培训师是否满意，他们认为培训师缺少哪些素质和能力？

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