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最优岗位诊断

来源：北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校点击量：3482 发布时间：2013/8/3 9:58:34

Tag: 美容, 员工,

１、企业员工被分配到某一岗位是否与企业人力资源招聘及培训计划一致？

２、在企业人力资源招聘、培训及用人过程中，员工流失多少？企业的经营战略和计划、企业的规模、各部门的职责权限等是否有所变化？

３、企业在确定不同技能员工的不同岗位，是否坚持了量才录用的原则？有无大材小用或小材大用的现象？

４、员工最自己的岗位是否满意？在选择岗位时，是企业强加给员工的，还是员工自由选择的，或者是双方协商的结果

５、企业员工在其岗位上是否都能发挥各自所长

６、企业员工工作时间是否适当？员工工作时经历与体力张弛是否得当？员工是否有感到吃不消或干不好的心理

７、企业员工工作状态如何？是否积极肯干

８、企业员工出勤率如何？出勤率低的原因是什么

９、企业领导者再为员工分配岗位时，是否客观、公允？

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