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美容院辞职方式诊断

来源：北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校点击量：3347 发布时间：2013/8/8 9:37:47

Tag: 美容, 员工,

1、企业给付酬劳是否让员工感受到预期劳动付出以及这次酬劳的效率和贡献相联系和挂钩？随着企业对人才的竞争加剧，酬劳已成为诱人的主要条件之一，在经济利益的驱动下，“身在曹营心在汉”“这山望着那山高”的心态和趋势已越来越成为各企业倍加关注的问题。

2、企业的奖惩制度是否合理和完善？并得到很好的执行？虽然目前的企业实行的奖励制度从整体上看确实发挥了他应有的作用，但也存在着不少问题。如：奖励不及时、奖金发放实行平均、不能做到一视同仁等，都严重地影响到奖励的意义与作用，处罚往往也是制裁不到位，只实行象征性的处罚，无关痛痒，或者个人过失处罚由集体承担责任，不分青红皂白，各打五十大板。

3、员工是否感到心理环境上的满足？心理环境山的满足感主要包括员工对工作的满足感、同事之间和谐的人际关系、上下级之间良好的意见沟通、优秀的具有影响力的管理者、可能晋升机会以及员工生理与心理上的健康，所有这些也决定着企业员工的去留。

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