【北京基础理发培训分享】【人性化管理】

北京沙宣基础理发培训与您分享：【人性化管理】

什么是人性化的管理?人性化的管理就是你规定员工的，必须你要能做到，你不能做到就不能规定员工。规章制度制定的目的是教育、而不是处罚。人性化的标准要休现在发廊制订的制度里面。要知道，规章制度其实是给愿意遵守的人制定的，对于不愿意遵守的人，制定再完善的制度对他都没有用，所以制度应该体现在每一个员 工的行为、精神里面，这就是人性化。

烫染专门店制定制度最重要的目的就是建立秩序，要让每个人都要知道秩序。作为老板应该要透过言传身教来引导员工遵守制度

1、员工的精神是随着老板的精神而提起来的:2、无论晚上几点睡觉，早上都要第一个到店:

3、老板不能随心所欲，不管什么样的制度老板都要第一个执行， 自已做不到的就不要规定;

4、制定规章的时候要宽松、执行的时候要严格:

5、老板迟到罚款双倍，所有罚款由店长同一管理，用于店内奖励员工和活动支出;

6、老板要以身做责，用你的身体来做一一个规范，什么样的老板就会带出什么样的员工，这就是人性化的管理:

7、当老板有特权的时候员工也希望有特权;

8、当老板要求员工的时候有没有要求自己？

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