由于美容业尚处于发展初期，管理难免不规范，少数人于是鱼目混珠，经过两三个月的“速成”培训后，就摇身一变，堂而皇之地成了“专业美容师”甚至“美容医师”。面对这一状况，美容院在挑选美容师时不能不睁大眼睛，谨防有人浑水摸鱼。那么，哪些类型的美容师在睁大眼睛的美容院前会被“参照淘汰”呢？下面举三个美容院老板的说法。
老板A：
“我们队品德的要求是第一位的，技术当然也很重要，但这可以培养、加强。如果品德有问题，这直接影响到她的敬业程度，并失去顾客的信任。现在很多美容师没有经过正规而较深层次的专业教育，在接受理解专业知识方面比较吃力。我们在用人时偏向护校毕业的人员，因为她们对医学有更系统的认识，理解能力也较强。”
老板B：
“我们比较不欢迎那种频繁跳槽的，这样的人不思工作，责任心不强；还有就是急功近利型的，这种类型的人心思不在提高技艺上，一味追求高薪；另外，团队精神也很重要。我希望美容师应加强自己的综合素质，对时尚、流行趋势有全方位的了解，要能敏锐的发现新东西，这些都有待于提高文化素养。”
老板C：
“太讲究打扮的美容师工作不太踏实，频繁跳槽的美容师我们也不太放心。令外，有的美容师缺乏集体互助精神，心胸狭窄。我认为美容师除了应该追求技术的提高，在文化、道德修养上也应加强，否则，将直接影响美容师的理解、思维能力，视野也会变窄。”
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