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美容院管理者的素质与条件诊断

来源:北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校   点击量:3420   发布时间:2013/8/8 9:41:48   Tag: 美容, 管理,
1、   只做固定的工作,不断地模仿他人,不求自我创新、自我突破,以为多做多错、少做少错。
2、   无视他人的意见,只顾自己做自己的工作,离群索居。
3、   对环境无法适应,一旦有变动就显得不知所措,受不了职位调动等工作改变
4、   成本意识很差,无论对工作有利或者无利,进行的消耗都不加限制,不注意生产效益
5、   有了问题不愿意直接沟通,总是紧闭着嘴巴,任由情形坏下去,显得没有诚意
6、   对外界不敏感,不肯思考、判断、分析、懒得理会“知己知彼,百战不殆”这句名言。
7、   不守时,常常迟到或者早退,讲话带刺,不尊重他人,仪表不整,做事散漫,根本不在乎他人。
8、   嫉妒他人,不愿像他人学习,以致在帮助时没有人伸手援助
9、   对社会问题及趋势不关心,不肯充实专业知识,很少阅读专业书籍及参加各种活动。
10、不注重休闲活动,只知道一天到晚工作,常常闷闷不乐,工作情绪低落,自觉压力太大。
11、不会主动工作,因此很难掌握机会,对事情悲观,对周围事物不关心。
12、缺乏多样化的观点,不肯采纳别人的意见,单一角度思考问题,视野狭小,刚愎自用
针对以上存在的问题,诊断者要分析探讨管理者的智能结构以及工作性质
 
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