是指企业的规章制度建立在员工彼此忠诚的基础山。说的简单一些就是指这些规章猪肚不是对员工带有防范心理进行设计。而员工，也要拥有对企业忠诚的理念进行工作。
对于这个理念的诊断我们可以从以下一些方面进行：
（1） 员工认为企业是否成充分相信自己
（2） 企业的高层管理人员对于企业是否忠诚，是否有为一己私利谋害企业的行为发生
（3） 员工是否有为一己私利而危害企业的行为发生，这种行为发生的动机是什么。
（4） 员工是否认为，对企业的任何欺骗是丑陋的，而且是收到良心的谴责的
（5） 员工是否将贯彻企业制度当做是自觉行的行动
（6） 企业制度是否在检查的时候就有人去执行，而在没有人价差的时候就没有人去执行
（7） 员工是够能够真实地知道企业运行情况，而不是对企业的宣传不予以相信
（8） 员工是否有公司薄晓他们利益的感觉，企业在想尽办法压榨他们
（9） 企业是否全方位的贯彻立刻公开、公平、公正的价值理念
企业应该承认等级差别，尽力对人尊重基础上的等级差别理念是企业公平理念贯穿的前提
对于这个理念的诊断应该从以下方面进行：
（1） 企业员工是否认为员工都是平等的
（2） 员工是否承认企业的成员是有等级差别的
（3） 员工认为自己的收入与付出是否比较公平
（4） 企业是否存在大锅饭现象 |
