·报道程序
（一） 接到录用通知后，应在制定日期到公司人力资源部报道，填写“新员工报道登记表”；如因故不能
按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报道日期。
（二） 报到时新员工应向公司人力资源部提供如下证件：
身份证：
学历证明（大学本科以下需要提供毕业证书，学位证书）的复印件；
近期体检报告：
免冠近跽四张。
（三） 亲笔填报准确的个人资料和《员工登记表》。个人资料主要包括：
姓名；
家庭住址和电话号码
出现事故或紧急情况的联系人
培训结业或进修毕业情况。
（四） 与录用单位人力资源管理部门签订《适用协议》。
（五） 在所在单位领取办公用品和《员工手册》等资料。
（六） 与适用部门负责人见面，接受工作安排，并开始进行职前教育。
·适用与转正
（十二）试用期一般为三个月，最长不超过六个月。试用期享受试用期待遇。在此期间，如果员工感受到公司实际状况、发展机会与预期有很大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办离职手续；另一方面，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的适用。
（十三）如适用合格并通过职前教育，员工可填写《转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，按有关程序正式签订劳动合同。
（十四）如在试用期请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则做自动离职处理
（十五）从公司离职后，重新进入公司时，员工的工龄将从最后最后一次进入本公司的时间起计
·部门引导
适用期间，公司人力资源部会指定人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。部门引导的内容包括向新员工了解公司有关规章和规定，协助新员工学习《员工手册》等资料。
·公司和各单位高层管理人员（副总经理上级）和财务负责人入职规定参阅公司各单位高级管理人员人事管理相关制度文件。 |
