十五、获记功奖励者可享受额外的5日带薪假或公司组织的带薪并肩负全部费用的为期3天的集体旅游；获记大功奖励者可享受额外的10日带薪假期或公司组织的带薪并肩负全部费用的为期7天的机体旅游。
1、 或记大功奖励的员工，其获奖情况蒋计入个人档案
2、 任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德才兼备、表现极为突出者还可破格提升。
3、 事项如为多人共同合作而完成的，其奖金俺参加的人数以一定的比例分配。
4、 与本公工作有关的奖励，由其直接上级提出：凡与工作无关的，由见证人提出，均需填写“奖励单位”。奖励的核实人为本单位人力资源管理部门，批准人为本单位总经理。
·惩罚
十六、按照规定的标准检查员工的表现，对达不到标准的员工，将视情节轻重予以相应的惩罚。
十七、检察院共对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关规章制度，称为违纪过失，有各单位人力资源管理部门提出填写“违纪过失单”，核实后交本单位总经理审批。
十八、考察岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而使自己负有间接责任和领带责任的部分工作受到损失，称为责任过失，由各单位热力资源部门提出填写“责任过失单”，核实后交由单位总经理审批。 |
