最不中用的员工时什么事都不关心，也不表示兴趣的员工。
老板是管理着别人的人，作为下属自然应该服从他。老板毕竟是老板。但是老板也是人，他也有考虑不周全，处理事情不周到的时候，这时下属就必须盲从，压迫自己的主件。如果事事都顺着老板，老板怎么讲就怎么讲，这样建立起来的上下级关系就根本谈不上良好的人际关系。
事实上，在一项措施尚未实施前发表意见，在决策执行过程中及时指出问题，在老板有明显失误时严肃地提出批评、告诫、既是下属的权力和业务，有时证明自己才干、获取老板好感的一条有效途径。
作为员工，对待老板当然要采取尊重的态度，对老板的工作给予支持，对工作的困难要予以原谅。但是对老板不要采取逢迎的态度阿依奉承、投其所好。靠这种方式建立起来的关系，职能是一种庸俗的人际关系。
因为逢迎老板，既不是为了温情，也不是出于义务，只是为了自己的利益才装出一副笑脸。
逢迎老版的美容师，其目的无非是为了达到某种要求。事实上，这种做法的结果往往是适得其反。
首先，爱逢迎老板的美容师，往往不能得到同事们的信任，甚至群起而攻之，弄的老板左右为难，便也不可在靠近他们了、
当然，任何一件事情都必须有一个度。在向老板提出意见时，所提的必须积极的有建设性的言论，应该忌不负责任的空谈。
另外，作为员工在提出意见的时候，不要有损于老板的尊严，不能让老板“下不了台”，或表现出你比老板要精明。
同时，不要强调自我的私怨，不要让你的老板认为：这家伙只是为了自己的私欲，才提出这种意见。只要做到以上三点，你的意见就极有可能被你的老板采纳。
有些美容师认为有意见提出来也没有用，反正老板不会采纳，觉得提出意见时自我找麻烦，从而逃避提出意见，这只能说明你是一个缺乏勇气的人。这样的人难以得到老板的信任和好感，事业上也难以有所建树。
有的老板自命不凡，对员工言语傲慢，盛气凌人，这时员工就处于十分窘迫的境地，如果盲目违心的顺从老板，又觉得过于窝囊，有损自尊，同时又助长了老板的这种不良作风，如果当面直接地表示不服，对方毕竟是老板，不好伤了他的自尊。这时就必须十分注意技巧，向上司暗示你的想法，是维护老板自尊心的同时也让他明白自己的冒失。 |
