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经济处罚分为罚款、扣发奖金或工资、降低工资标准
行政处罚分为警告、记过、记大过、辞退、开除
员工有下列事件之一者视情节轻重给予口头或书面警告处分。
1、 因个人过失发生工作错误，情结轻微者
2、 未经批准擅自离职怠慢工作者
3、 工作时间未办理相应手续外出办理私事者
4、 妨碍现场工作秩序或违反卫生工作条例经劝告不改进者
5、 不服从上级领导工作安排及工作调动者
员工有下列事件之下者给予警告处分的同时扣除当月工资
1、 代人或托人上下班打卡或伪造出勤记录扣除当月岗位工资25%
2、 矿工半日扣除当月应发岗位工资的15%，矿工一日扣除当月应发岗位工资的25%，以此累加，直至扣完当月的工资
员工有下列事件之一给予记过处分，罚款x元，扣除当月奖金，
1、 对上级龈示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者
2、 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不停劝告者
3、 对同事恶意攻击或者诬害、伪证、制造事端者
4、 年度内托人或受托打卡或伪造出勤记录两次者
员工有下列事件之一给予记大过处分，罚款x元，扣发当月奖金，并降低一级工资标准
1、 不服从主管人员合理指导，屡次不停三次以上者
2、 对下属正常申诉打击报复经查事实但情节轻微者
3、 个人原因致工作失误造成x万元(含)以上，x万元以下(不含)以下损失者
4、 故意损害公司重要文件或财务者
5、 年度内累计记过两次以上者 |
