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(1) 正式员工每年有x天有薪病假
(2) 有薪病假职能当年使用，不得隔年使用
(3) 不超过一天的有薪病假可不交医院证明，但须填写病假申请；超过一天的有薪病假需有市区内以上医院医生证明：超过两天的连续有薪病假除需有市区以上医院医生证明并填写病假申请外，需经部门经理审查签字，报人力资源管理部门审核，方能作为病假处理；超过五天以上者，需本单位总经理或分管副总审批。
(4) 有薪休假之外的病假半天扣除当月工资的3%，病假一天扣除当月工资的6%。三天以内的病假由部门经理批准，3天以上由本单位总经理或分管副总审批。
(5) 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。
2、 事假
(1) 员工若因本人或家属有紧急私事处理，可申请适当期限的无薪假期。
(2) 无薪事假须在本人年假用完后才能提出的，否则须县休带薪年假补足事假。
(3) 一般员工请假2天以内的由部门经理批准；两天以上5天以内的由本单位分管副总批准
(4) 部门经理请假2天以上由本单位分管副总批准；2天以上56天以下由本单位总经理批准。
3、 婚假
(1) 达到法定婚龄(男年满22周岁，女年满20周岁)的员工结婚，凭结婚证可按请假程序申请有薪婚假3天;男满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚，可申请有薪婚假15天。
(2) 男女双方不在同一地区居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，安两地实际途中时间增加天数。途中交通费用有员工自理。
4、 丧假
(1) 员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请有薪丧假三天
(2) 如到外地办理丧事按路程远近另给路程段。途中交通费用由员工自理
(3) 其他亲属死亡的需本人料理的，按事假处理。 |
