当你和一位知名美容师专家交换名片时，一般都会较珍视美容专家的名片。由于想要拥有立即可以发挥效用的人际关系，因此目光完全投注于眼前地位最高的人。然而所谓激励建立人际关系，务必以更长期性的观点进行思考。所谓同辈的普通职员，未来必定不断往前突进。轮到自己将来担当重任时，可以帮助你一臂之力的正是他们。
因此，如果眼前因为同事技不如人而加以漠视，售后变会形成阻碍。等到同后有朝一日功成名就之后，即使如翻转手掌般予以亲切接待，彼此也绝不可能成为莫逆之交。
所以，愈是补救后即可能发髻的普通文员，愈是需要郑重地看待对方。如果只看重眼前的职衔，人际关系的建立就会立即受到限制。
看准将来，现在就对一般人即先行投资，肯定会获得重大的回馈的。
所谓善于扩展人际关系的人，经常面面顾全职衔较低的人们。
当你进行人际关系的先行投资时，绝对不可以选择挑选对象。
因为你根本无法预知将来会升迁到哪一个职位，一旦根据学历或者眼前工作表现作出偏颇选择，即已丧失扩展人际关系的可能性。
所谓建立人际关系，若将效率列入考虑必将失败。
就物性的说法而言，你必须采取无差别轰炸，关键则在于是否能够命中。被你一弹击中的对象若能发迹，必定记得自己处于劣位时蒙受到的照顾。
与其对方成功后在设法接近，不如在对方仍处于下位时即不断累积交情，才是最简便的方法。 |
